日前，國家審計署發布了11家央企2012年度財務收支審計結果公告，涉及石油、煙草、航天、軍工等領域。審計發現，部分央企違規金額動輒數百億元。目前，相關部門已對190名相關責任人進行了嚴肅處理。

    從歷年審計來看，央企暴露的問題相似，主要有：違反招投標的有關規定“暗箱操作”；利用各種名義濫發獎金、福利，“福利腐敗”嚴重；盲目投資，造成巨額虧損等。

    這次審計的11家央企，僅披露出的涉及違規招標金額，總計就達487.28億元。此外，11家央企均存在違規發放職工福利的問題。如航天科工集團下屬的河南航天工業總公司利用虛假發票套取300萬元，其中141.1萬元用于給中層領導發放“重點工作完成考核獎”，中船工業套取421.54萬元用于購買消費卡等。

    針對審計報告提出整改的問題，11家央企可謂反應迅速，均表示將吸取教訓，強化制度建設，建立長效機制，提升企業的管理水平和風險控制能力。國務院國資委也同時聲明，將督促相關企業認真落實整改，尋求治本之策。

    這樣的表態在往年的審計后也曾出現，涉事央企也均表示要“痛改前非”，可等到再審計時，仍然是“年年歲歲花相似”。

    事實上，對審計出來的問題，相關各方都做了認真對待，并進行了嚴肅處理，處理的人數也在逐年上升，僅這次處理的廳局級干部就達32人。但是央企暴露出的問題仍一而再、再而三地出現，這固然與監管不到位、違法成本比較低等有關，更主要的原因還是在于體制改革不到位。

    以央企的“福利腐敗”為例，在計劃經濟時代，中國政府為了保障關系國計民生的一些設施和項目的迅速發展 扶植了一批國有壟斷企業。在向社會主義市場經濟轉型過程中，這些壟斷國企，特別是國民經濟支柱的央企，憑借自身的地位優勢，利用其占有的資源，在為國家、社會作出貢獻的同時，也把相當一部分應當歸社會共享的成果變成部門利益，導致“福利腐敗”在央企蔓延。

    目前，央企的政企不分仍很常見，一個突出表現就是央企高管的行政級別，這導致央企的現代企業制度很難真正建立，使得央企的科學經營和民主管理難以落到實處。

    十八屆三中全會的《決定》明確了國企改革的方向，把市場在資源配置中的作用，從基礎性提升到決定性?！稕Q定》指出，要準確界定國企功能，分類推進改革；對仍依靠行政權力運營的國企或國企的部分業務，進一步破除各種形式的行政壟斷，推動企業公平參與市場競爭。

    據媒體報道，近日，國務院國資委根據《決定》精神起草的《深化國企改革指導意見》、《國有經濟布局結構調整方案》兩份重要的改革文件，日前正在廣泛征求意見。如果一切進展順利，最終方案有望在今年9月以后對外公布，但真正的推進以及試點工作的展開或將從明年開始。

    無疑，這兩部文件是深化國企改革“頂層設計”的“實施細則”。從這次央企身陷“審計門”來看，國企深層次的體制改革已經迫在眉睫。公眾期待深化國企改革能盡快向前推進，讓市場在配置資源中發揮決定性作用，取消行政壟斷，完善公司治理結構，建立起名副其實的現代企業制度，防范央企“審計門”再現